Se actualiza la escala salarial para el personal de casas particulares, a partir de septiembre de 2025.
Las escalas salariales para el personal con retiro y sin retiro desde diciembre 2022 se actualizan de la siguiente forma.
Horas extras: Se deberá abonar al personal que las preste:
- Un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes.
- Un recargo del 100% calculado sobre el salario habitual en días sábados después de las trece horas, en días domingo y feriados.
El adicional por “Antigüedad”, es del UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad.
Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario):
Se abona a la finalización de los semestres de junio y diciembre y se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre. Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados.
Aseguradora de Riesgos de Trabajo:
La parte empleadora tiene la obligación de contratar una aseguradora de riesgos del trabajo (ART) para el trabajador, quien debe contar con esta protección desde el primer día de trabajo.
Día del Personal de Casas Particulares:
Es el día 3 de Abril de cada año. Este día es considerado no laborable, sin pérdida de la remuneración. En caso de prestar tareas en dicho día festivo, la remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100% del salario diario.
- Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas corresponden a una jornada de trabajo de 48 horas semanales.
- Si el trabajo es de menos de 24 horas semanales, hay que tener en cuenta el valor hora de la categoría que corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas a trabajar.
- Si el trabajo es de más de 24 y menos de 48 horas semanales, hay que hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.
Recordamos que las remuneraciones indicadas corresponden al mínimo de cada categoría, por lo cual los trabajadores no podrían percibir una remuneración inferior a la dispuesta, pero si el empleador abona un salario superior, no está obligado a seguir el orden de estos aumentos.
